Vítejte v on-line právní poradně IuRe. 

  • exekucí,
  • pracovního práva a
  • nájemního bydlení.

Poradna je určena pouze pro osoby ohrožené sociálním vyloučením. Tzn. v případě exekucí pro dlužníky, v případě pracovního práva pro zaměstnance a v případě nájemního bydlení pro nájemce. Pokud Váš dotaz neodpovídá těmto kritériím, bude automaticky vyhodnocen jako nespadající a nebude tudíž zdopovězen.
 
V případě otázek z pracovního práva můžete rovněž využít  naše webové stránky Praktické nástroje pro zaměstnance: http://pracovnipravo.iure.org/. Jsou zde umístěny jednak základní informace o nejčastějších problémech pracovního práva, dotazy klientů s příslušnou právní radou, ale i vzory výzev, upomínek, žádostí či žalob.
 
V dotazech shrňte co nejkonkrétněji fakta věci, včetně časových údajů, pomůže to poskytnutí co nejužitečnější právní rady. Dotazy jsou zpracovávány advokátem. Není však možné zaručit jakékoliv termíny či lhůty pro zaslání odpovědi
 
IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány. Podrobné podmínky naleznete v tomto odkazu.

 

Pokuste se nejprve vyhledat, zda na podobný dotaz již neexistuje odpověď zde v poradně, či v našem článku: Obrana proti exekucím aneb Jaké jsou možnosti, když se u dveří objeví exekutor. Níže naleznete seznam již položených a zodpovězených dotazů. Můžete v nich hledat pomocí výběru kategorie (tématu dotazu) v okně níže pomocí tlačítka "Filtr". Bez nastavení témat jsou dotazy řazeny chronologicky; po rozkliku jejich názvu uvidíte text otázky i odpovědi.

 Doporučujeme k přečtení před využitím poradny:

 

pracovní neschopnost po výpovědi

Vloženo: 31.01.2014
Kategorie: 
Pracovně právní vztahy
Text otázky: 

Dobrý den,prosím o pomoc. Můj strýc , ve zkušební době, vážně onemocněl a musí podstoupit operaci. V dobré víře to šel oznámit svému zaměstnavateli, že nastoupí od příštího týdne delší pracovní neschopnost. Dočkal se okamžité výpovědi, to znamená 27.1.2014. do nemocnice nastupuje 3.2.2014. Mohl by požádat o vystavení pr.neschopnosti do 7 dnů(ochr.doba) od výpovědi a předat tuto neschopenku ještě zaměstnavateli? A nebo musí sám předat na sociálku a to tam, kde je zaměstnavatel nahlášen? děkuji předem za odpověď.

Text odpovědi: 

Dobrý den,
pokud zaměstnanec je uznán dočasně práce neschopným v tzv. ochranné lhůtě, tedy ve lhůtě 7 dnů ode dne skončení pracovního poměru, má nárok na dávky nemocenského od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Žádost o nemocenské (příslušný díl tiskopisu „Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti“) je třeba předat bývalému zaměstnavateli. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti však nebude náležet ani nemocenské, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele (neboť již netrvá zaměstnání).
S pozdravem
Tým IuRe

 

Partneři

 

European Digital Rights

 

 AK Rašovský

 

ICT Network News  Forenzní DNA servis