Vítejte v on-line právní poradně IuRe. Zde (po kliknutí na tlačítko "+ Přidat dotaz" pod tímto textem) můžete vkládat dotazy týkající se právních otázek (právní posouzení, možnosti právní obrany apod.) aspektů

  • exekucí,
  • pracovního práva a
  • nájemního bydlení.

Poradna je určena pouze pro osoby ohrožené sociálním vyloučením. Tzn. v případě exekucí pro dlužníky, v případě pracovního práva pro zaměstnance a v případě nájemního bydlení pro nájemce. Pokud Váš dotaz neodpovídá těmto kritériím, bude automaticky vyhodnocen jako nespadající a nebude tudíž zdopovězen.
 
V případě otázek z pracovního práva můžete rovněž využít  naše webové stránky Praktické nástroje pro zaměstnance: http://pracovnipravo.iure.org/. Jsou zde umístěny jednak základní informace o nejčastějších problémech pracovního práva, dotazy klientů s příslušnou právní radou, ale i vzory výzev, upomínek, žádostí či žalob.
 
V dotazech shrňte co nejkonkrétněji fakta věci, včetně časových údajů, pomůže to poskytnutí co nejužitečnější právní rady. Dotazy jsou zpracovávány advokátem. Není však možné zaručit jakékoliv termíny či lhůty pro zaslání odpovědi
 
IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány. Podrobné podmínky naleznete v sekci Dokumenty/"Pravidla on-line poradny 2/2013" v levém sloupci, nebo po kliknutí na odkaz.
 
Pokuste se nejprve vyhledat, zda na podobný dotaz již neexistuje odpověď zde v poradně, či v našem článku: Obrana proti exekucím aneb Jaké jsou možnosti, když se u dveří objeví exekutor. Níže naleznete seznam již položených a zodpovězených dotazů. Můžete v nich hledat pomocí výběru kategorie (tématu dotazu) v okně níže pomocí tlačítka "Filtr". Bez nastavení témat jsou dotazy řazeny chronologicky; po rozkliku jejich názvu uvidíte text otázky i odpovědi.

 Doporučujeme k přečtení před využitím poradny:

 

Dohoda o ukončení pp/ těhotenství

Vloženo: 30.03.2017
Kategorie: 
Pracovně právní vztahy
Text otázky: 

Prosím o právní radu- zaměstnání/těhotenství Dobrý den, Chtěla bych Vás poprosit, zda byste mi nemohli poskytnout právní radu... Dokumenty na vyžádání mohu poslat, ale jde prakticky pouze o jeden, a to klasickou Dohodu o ukončení pracovního poměru. Popíši Vám co nejlépe svůj ' případ '.. Do firmy jsem nastoupila 1.4.2016, po zkušební době mi byl pracovní poměr stanoven na dobu neurčitou. 20.2.2017 za mnou v podstatě zničehonic dorazili dva mí nadřízení, jedná přímá, druhý nepřímý (kteří mými nadřízenými byli oba 1 měsíc) a oznámili mi, že se se mnou společnost rozhodla ukončit pp okamžitě. Na ' výběr ' mi ( v podstatě pod výhrůžkou ) dali dvě možnosti.. výpověď s hrubým porušením pracovní kázně nebo podepsání dohody o ukončení. Nyní k hrubému porušení pracovní kázně - cca 14 dní před 20.2.2017 jsem měla přestupek, ale podle mého názoru ne natolik vážný, samotnými IT pracovníky mi bylo řečeno, že trest je v rukách mé přímé nadřízené.. že mi např. dá nějaké napomenutí či tak..Na každý pád, zákrok ( vsunutí mého hardware disku do prázdného místa ve služebním note-booku) jsem měla telefonicky povolený IT pracovníkem (ještě mi musel přístup k dokumentům na tomto disku autorizovat). Mými nadřízenými, v den, kdy mi prijeli dát podepsat okamžitou výpověď, mi ale bylo řečeno, jak jsem mohla poškodit firmu, ukrást cenné informace atd., a také, že jsem vyndala firemní disk. Tím pádem mi ale bylo jasné, že mí nadřízení vlastně nevědí, co se stalo či záměrně manipulují s tím, co se stalo, protože žádný firemní disk tam nebyl. A pokud bych chtěla ukrást nějaká data firmě, mohu tak udělat úplně jinak, a bezpečně, třebas jen vytočením dat z monitoru, a to už je úplně jiné a závazné obvinění. 20.2.2017 jsem proto dohodu nepodepsala, a odolala nátlaku, který byl velmi nepříjemný a urážející. Ptala jsem se nadřízené, proč mi poté, co již věděla o disku, do motivačně-hodnoticiho pohovoru psala dobré hodnocení, když najednou se dozvím, že jsem špatná ve všem možném, a jak toto prý byla ' špička ledovce .' ( znovu píši tato má nadřízená mě znala 1 měsíc a viděly jsme se asi třikrát půl hodiny), vyšší nadřízený pracoval toho času ve firmě také měsíc, sám ve zkušební době, a viděl mě dvakrát. ) Za dva dny jsem zajela za obchodním ředitelem ( nadřízený obou dvou ) a řekla mu, co se z hlediska IT stalo. Viděla jsem na něm, že je sám překvapený, že jsem žádný firemní disk neodebrala, díval se po mém nepřímém nadřízeném, a důrazně řekl, že tedy asi dostal trochu pozměněné informace.. můj přímý nadřízený byl při této schůzce jako vyměněny, choval se slušně a galantně. Přitom 20.2.2017 kdy mě ' přepadli ' s mojí přímou nadřízenou, se mnou jednal pohrdlivě a urážlivě. Nicméně obchodní ředitel trval na výpovědi a řekl ' pojďme se dohodnout.' A já ji podepsala, nyní si to vyčítám. Netušila jsem totiž, že jsem 14 dní těhotná ( od Dr mohu své těhotenství počínající 3.2.2017 doložit ). Můžu Vás poprosit o radu / zeptat se .. zda je z této zoufale situace (nyní mám strach, a i cítím vinu se někam hlásit do zaměstnání, kdyby mě vzali někam, a já bych jim odsud brzy odešla na mateřskou ) nějaké východisko? Tuším, že kdybych dohodu nepodepsala, neměli by mě vzhledem k mému těhotenství nárok vyhodit, či minimálně bych se s nimi alespoň mohla přít o to, zda byla naplněna skutková podstata o hrubém porušení pracovní kázně. Jen ještě dodám, že jde o velikou firmu, a.s. Není ještě v této situaci nějaká možnost? Děkuji Vám předem, S pozdravem  

Text odpovědi: 

Dobrý den,
 
pokud jste po smířlivém jednání s obchodním ředitelem nakonec dohodu o skončení pracovního poměru uzavřela se zaměstnavavatelem z vlastní vůle, svobodně a bez nátlaku, není prakticky možné její neplatnost napadnout před soudem.
 
Tým IuRe

Partneři

 

European Digital Rights
Strašnické divadlo

 AK Rašovský

 

Cannafest.com

ICT Network News  Forenzní DNA servis